ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Права  працівника в Німеччині – що дозволено роботодавцю, а що ні?

У професійному житті не завжди все йде гладко. Тому знання наших прав є не лише корисним і важливим у конфліктній ситуації. Трудове законодавство складне, тому ми зібрали найважливішу інформацію.

Трудовий договір може укладатися і усно. Проте згідно з так званим «законом про докази» (Nachweisgesetz), можна вимагати письмового укладення договору. Роботодавець повинен протягом місяця після початку роботи надати вам підписаний документ, який містить основні умови договору. Які дані повинен містити трудовий договір, ви можете дізнатися на відповідній тематичній сторінці.

Додатковий робочий час(надгодини)

Одна з речей, яка часто призводить до конфліктів між роботодавцем і працівником, – це питання робочого часу та надгодин. Згідно з дослідженням, в Німеччині щорічно накопичується загалом 1,4 мільярда неоплачених надгодин. Це означає, що в середньому кожен працівник працює три години щомісяця без отримання за це зарплати чи компенсаційного часу.

Законно працівнику, в основному, дозволяється робити надгодини тільки тоді, коли це передбачено трудовим або заробітним договором чи корпоративною угодою. Якщо на робочому місці є рішучий комітет, то йому завжди слід погоджуватися з прийняттям надгодин. У відсутність відповідних письмових вказівок працівник може відмовитися від прийняття надгодин.

Інформація : Виняток становлять надзвичайні ситуації та стихійні лиха, наприклад пожежа чи повінь. При цьому роботодавці мають право вимагати від своїх працівників понаднормової роботи навіть без належного регулювання.

Перерви  та періоди відпочинку

Відпочинь! Якщо Ви працюєте більше 6 годин на день, Ви маєте право на 30-хвилинну перерву. Якщо ви працюєте більше 9 годин, перерва повинна бути 45 хвилин. Після закінчення робочого дня Ви маєте право на принаймні 11 годин безперервного відпочинку перед тим, як знову приступити до роботи. При скороченні періоду відпочинку до 10 годин у деяких професіях можливе надання компенсаційного часу протягом календарного місяця.

Дізнатися про те, як проходить ваша законна відпустка, можна на нашій тематичній сторінці.

Доступність в неробочий час

По суті, Вам не потрібно відповідати на робочі телефонні дзвінки в кінці робочого часу або під час відпустки. Крім того, Вам не потрібно повідомляти своєму босові своє місце відпустки чи особистий номер телефону, незалежно від того, мобільний чи стаціонарний. Крім того, Вам не потрібно оприлюднювати свою особисту адресу електронної пошти, а також не потрібно читати або відповідати на електронні листи компанії. Наявність корпоративного стільникового телефону не означає автоматично, що Ви повинні бути доступні для свого начальника або клієнтів 24 години на добу. Якщо в трудовому або фірмовому договорі про це немає ніяких правил, можете сміливо залишати телефон вимкненим на офісному столі.

Інша ситуація виникає, коли посада вимагає, щоб працівник був доступний поза робочим часом (наприклад, медичні сестри чи технічні співробітники служби підтримки клієнтів). У такому випадку роботодавець може запросити особистий контактний номер працівника.

Хвороби та інші недоліки

Якщо ви працювали у свого роботодавця безперервно не менше 4 тижнів, ви можете вимагати компенсацію в разі хвороби. Ще більше інформації про права Вашого працівника у разі хвороби Ви можете знайти на нашій тематичній сторінці.

Якщо ви перебуваєте у декретній або післядекретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною, ви маєте однакові законодавчо врегульовані права. Більше інформації по темі ви можете знайти на нашому сайті.

Витрати на робочий одяг

Якщо спецодяг необхідний на робочому місці з гігієнічних або профілактичних міркувань, роботодавець зобов’язаний нести витрати на придбання та чищення робочого одягу.

Висновок: Згідно рішення Федерального суду праці, безкоштовну гігієнічну робочу одежу та її чищення працівникам на м’ясокомбінатах та підприємствах з переробки продуктів харчування має забезпечити роботодавець за свій рахунок (Aktenzeichen 9 AZR 181/15). За основу рішення був взятий випадок робітника на м’ясокомбінаті, який подав скаргу через те, що витрати на чищення його робочого одягу щомісяця знімали з чистого заробітку.

У випадку традиційного робочого одягу, такого як накидки або уніформа, що використовується в колі клієнтів, працівники можуть розділити витрати, оскільки, використовуючи робочий одяг, вони економлять на своєму особистому гардеробі.

Однак єдиних правил тут немає. У багатьох випадках компанії покривають вартість першого комплекту робочого одягу, а потім дозволяють працівникам оплачувати додаткові предмети одягу.

Висновок : відрахування за фіксовану ставку одягу не існує

Федеральний трудовий суд встановив ліміт розміру конфіскаційного збору за щомісячні витрати продуктового магазину, який необхідно вирахувати за робочий одяг (Aktenzeichen 9 AZR 676/07). Якщо чистий дохід менший, ніж цей внесок (зараз 1073,88 євро в 2017 році), роботодавець не повинен отримувати допомогу на одяг.

Оскільки Ви часто можете потрапляти в конфліктну ситуацію зі своїм роботодавцем, рекомендуємо Вам застрахувати правовий захист. Детальніше про страхування правового захисту можна дізнатися за посиланням:

Страхування правового захисту

Ви можете розрахувати місячні внески для страхування правового захисту українською мовою тут:

Страховий калькулятор правового захисту